今年 IT 行业对人才的需求量节节上升，从智联招聘发布的相关数据看，IT行业对人才的需求量从 1 月份的 30348 个上升到了 11 月份的 40456 个，增幅达到了 10000 个以上。虽然年中出现了互联网并购及几大IT巨头裁员的风波，但随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的应用，软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求都保持了上升走势。

软件人才需求逐步增加据智联招聘顾问郝建介绍，今年软件产业的新技术在通信、医疗、游戏、教育等行业的跨平台、跨行业应用，带动了彩票系统工程师等各软件开发方向的人才需求。目前软件行业急需的是技术和管理两类人才，技术类包括研发工程师、产品工程师等架构、编程、测试人员；管理类需求集中在销售、市场、解决方案和外包管理方面。

软件开发类人才是目前 IT 业的紧缺人才。微软中国宣布将在中国招聘约800名新员工，其中，一半以上为研发人员。另外随着百度上市和google在业内的备受关注，搜索引擎方面人才的争夺也会更加激烈。而目前，我国软件人才结构呈橄榄型，高、精、尖人才与底层“实战型”人才都较为稀缺。

职位要求与需求数量同步上升

据中华英才网的统计数据显示，以计算机、电信为主的 IT 行业，仍对高级研发技术人才和资深技术管理人才有较大需求。

据中华英才网职业顾问分析，今年计算机行业需求量最多的人才包括技术总监、项目研发经理和高级市场人员等。这些“高、精、尖”人才一般需要有 5 年以上的行业工作经验，主要负责公司各技术部门的全面管理和技术方案的决策、制定及实施。而企业在招聘网络安全工程师、技术总监、软件高级项目经理等人才时，基本都要求应聘者有硕士以上学历，并且需要拥有CISSP （信息系统安全认证专家）、 CISP （注册信息安全专业人员资质认证）等证书。

毕业生成搜索人才招聘主力军

2005 年，各 IT 巨头在高校中的招聘数量均直线上升，一般由往年的几十人增加到 200人至 300人，甚至还出现了招聘千人的企业。据前程无忧顾问王剑分析，微软巾国宣布将在中国招聘约 800名新员工，其中将有近300个职位面向应届毕业生。 11 月初雅虎中国就开始公开招聘，并分赴六大城市的重点高校开设专场招聘会。其中，搜索技术人才成为企业争夺的焦点，由于目前具备成熟经验的搜索人才并不多，这些企业便将着眼点放在大学校园中，以海选加培养的方式，为自己储备更具竟争力的人才。

2005年1月至11月IT行业招聘职位数量走势图

――热门职位――

. 3G 工程师

职位描述： 3G 工程师包括 3G 无线软件开发工程师、 3G 无线研发质量工程师和 3G无线网络规划、优化工程师等。

薪酬：年薪在 5 万元至 20万元之间。

前景预测：业内专家分析指出，通信行业 3G标准投入运营以后，每年将为我国创造 80 万至 100万的新增就业机会。既懂互联网又掌握电信技术的人员将成为企业新宠。

．系统集成工程师

职位描述：系统集成工程师通常分为售前和售后两类。售前工程师主要负责用户交流、建议方案的设计以及投标书的撰写等售前阶段的技术性工作；售后工程师主要负责设备安装调试、系统测试、技术文档编写等售后工作。

薪酬：年薪在 8 万元至 20万元之间。

前景预测：随着信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务业内专家预测，未来对系统集成工程师的需求将会逐渐扩大。

复合一随 IT 人刁一将受宠

．郝建，智联招聘顾问

随着 IT技术向其他行业不断渗透，集数字、通信、娱乐于一体的产品消费已经深人人心，与手机和互联网相关的软件人才将供不应求。

另外，互联网更多的在企业研发、生产、行政等环节中应用也拉动了企业应用服务器、网络设备、磁盘存储等 IT 硬件行业的发展和相应的技术人才需求。

从今年总体情况预测，数字媒体、数字娱乐、 IT 与无线通讯的结合技术、网络技术等将是 IT 发展的潜力领域。而从事产品研发、市场推广、系统构架等工作的拥有相关专业背景．民具有较强沟通能力的复合型 IT 人才将更受企业欢迎。

市场调研公司Gartner在预测 IT未来发展趋势时指出，IT 企业将越来越看重“IT多面手”，这些人才不仅需要拥有 IT 方面的专业知识，还应该熟悉跨行流程的理解和操控，具备一定的商业敏感性。

如今操作性人才越来越多，但具备管理、沟通、合作能力的专业性人才尚属少数。要在企业中得到不断发展，除了精通 IT 专业技术外，还应增强对所从事行业以及其他相关行业动态的熟悉程度，逐步培养管理、沟通等能力及商业敏感度。

．入行秘笈

应聘切忌无目的社会实践

新浪人力资源总监虽说明年应届大学毕业生将突破 300万，但 IT 企业人才供求关系的矛盾仍然突出。翰威特的调查数据显示， 2005年 92 ％的 IT 企业都面临人才短缺，另外， IT 又是一个需要不断创新的行业，因而时于人才的需求远远没有满足随着竞争的日趋激烈，企业对人才的需求也趋于多元化，尤其缺少具备领导能力的管理人才和具有综合素质的应用人才

在校园招聘中， IT 企业选拔人才时看重的主要是应聘学生的分析和解决问题的能力，是否了解行业，是否会主动分析行业中出现的最新趋势和发展状况，是否能了解客户需求，真正为客户着想，是应聘学生能否在面试中胜出的关键。而一些应届毕业生为增加简历中“工作经历”的分量，进行无目的性的社会实践，既得不到 IT 企业的关注，又会对自身造成不良影响。

此外，掌握专业知识；适应性强、善于学习；具有创新意识；能够进行有效沟通、具备团队合作精神也是企业考核应届毕业生的标准。建议应届毕业生在应聘之前要全面了解行业的发展，了解招聘公司对于人才的需求情况以及企业文化、用人理念等。