进入九月中旬，人们已经将关注的目光转到大四、研二的“老人”那里，因为在接下来的几个月里，他们将无可争议地成为学校的亮点、报纸的焦点。校园招聘年年有，每年大家都在挖空心思地预测新趋势、解读新特点。也许因为关注的人太多，主角们开始紧张、不知所措。其实大可不必。说就业难？那不过是纸老虎。我们现在就言无禁忌地大话一把“２００６校园招聘”。放松心态，从现在开始。

 

         狂想曲企业招聘“秀”法升级

        雀巢公司到川大做宣讲会，向我们大讲特讲他们的新产品，还请来听讲的同学免费品尝咖啡，给同学发放公司产品的宣传单，而对招聘的相关信息却是遮遮掩掩、言之无物。

         ——四川师范大学经济学院一名2005届毕业生

        忆往昔：从历年的情况看，很多企业都难逃作秀嫌疑。宝洁公司在全国只招几十人，可至少在全国１０所著名的高校做巡回演讲；去年年底，摩托罗拉公司大张旗鼓地进行校园招聘，结果大批学生赶赴国贸时，却发现几乎没有适合应届毕业生的职位。明明只招几个人，却把排场搞得像要招上百人一样；明明打着宣讲会的旗子，却变成新产品发布会；明明是进行专业笔试，却只让应聘学生写产品代言人的姓名、产品的定价和对产品的建议。

        看今朝：预计今年有作秀前科的企业会另觅新法。如以超级女声为榜样，举办“２００６校园超级招聘”，找某校校花、校草出任代言人，发一支《想秀就秀》的单曲，由电视台全程播放海选、笔试、面试的过程……一轮轮晋级赛下来，最终在各位“ｖｅｒｙ ｖｅｒｙ ｇｏｏｄ”的评委和各类美食Ｆａｎｓ的评判下，给予获胜者ｏｆｆｅｒ。对了，连主办企业面对媒体“作秀”质疑时的托词都想好了：“我们需要的是能勇敢展现自我的人。”

       狂想曲 新测试法横空出世

       在某公司招聘现场，招聘人员突然出了这样一道题：“我们谁长得帅？”面对几个面无表情的招聘人员，一位求职的女学生当时就“晕菜”了。招聘人员说，这是一道“脑筋急转弯”的题。    ——见今年3月18日的《工人日报》

       忆往昔：很多企业热衷于通过各类测试来决定应聘者的去留，其中性格测试最为流行。“我听师兄师姐说，达不到标准的，没有资格进入面试。这种做法有什么科学依据？”北京工业大学２００６届毕业生小张提出质疑。而企业的回答大抵如此：“我们要通过这样的测试来考察应聘者的性格是否与企业文化相契合。”此外，一种被称为“两分钟效应”的招聘形式也被一些企业采用，在两分钟内，通过交谈使招聘者产生兴趣者，就可能成为公司员工。于是，“脑筋急转弯”有了登上大雅之堂的理论依据。

        看今朝：预计企业下一步将会把应聘者的出生日期与企业的成立日期放在一起，看应聘者是否具有“克企相”。另外，还有一种新动态值得注意。现在最流行的是什么？看《大长今》！估计还会有企业据此让学生写出观后感，从中测试应聘学生的社会敏感度、想象力、创造力等诸多能力。学生中颇为流行的台湾娱乐节目《康熙来了》也很有可能入选招聘题库。

        狂想曲 校园宣讲会安检严密

        去年10月,联想2005届校园宣讲会走到了成都,但可惜的是联想只选择了电子科技大学这所小气的学校。该校以检查学生证为手段,阻止其他学校同学进入联想校园宣讲会。

        ——网友发于中国大学生创业网论坛

       忆往昔：由于财力和物力的限制，企业只能选择一些有代表性的院校举办宣讲会。一些外校学生就只能忍受东道主的白眼和刁难。去年，壳牌公司在清华举办宣讲会时，就有学校保安出面检查入场学生的学生证，而在许多学校的宣讲会通知中也写着：“参加者务必携带学生证原件。”一位不愿透露姓名的高校就业办负责人表示：“我们要保护本校生的利益。”

        看今朝：学生证可以仿制，但指纹举世无双，预计今年会有学校采用指纹防伪。同时，“不得带录音、录像设备入场”、“不得代他人投简历”等规定也会随之出现。

       狂想曲 企业开价跌破千元大关

        ３月２６日，在河南省人力资源市场里举办的２００５年大型大中专毕业生供需见面会上，一些单位竟然只开出６００元月薪招聘本科生。     ——见今年3月30日的《东方今报》

       忆往昔：预计２００６年的毕业人数将达到４００万。根据中华英才网的经验，企业在校园招聘中收到的简历，高位数能达到５０００至１００００份。去年，微软公司招聘１００多人，结果引来１万多人投递简历。企业百里挑一、千里挑一的情景将时常出现。最近，广州一家房地产公司开出５００元的试用期月薪来招聘近４０名应届大学生。而据了解，企业以７００至８００元左右的月薪来招聘大学生，在珠三角各地人才市场举行的招聘会上早已屡见不鲜了。

        看今朝：照此发展下去，企业开出的月薪跌破千元大关不是呓语。长此以往，最后是不是会变成学生就业要给企业倒掏腰包？理由很简单，企业总不能平白无故地帮你积累经验、给你提供练手机会吧？

 

相关推荐：

北京校园招聘提前亮相
 
来源：北京人才市场报

       虽然11月20日才是企业进入高校“招兵买马”的“解禁日”，但各家企业进校招聘的时间表每年都在提前已是不争的事实。今年更是刚进9月，围绕毕业生展开的人才争夺战就已提前打响 。

       如今，只要登录各大人才网站或是高校的就业网，人们都可以看到大量的2006年毕业生的招聘信息。毋庸讳言，在新学年刚刚开始之际，各种形式的校园招聘已在紧锣密鼓的进行当中。

       事实上，有的企业在上半年就已经开始了校园招聘策划，像微软、英特尔、IBM这些巨头更是早有准备。

       2006年全国普通高校毕业生人数将从2005年的338万增加到400万左右，这个数字是2001年104万的近4倍。

       根据中华英才网有关校园招聘的调查显示，七成企业已有明确的校园招聘规划，其中不乏来自石油、金融、电气等这些传统行业的“新面孔”。 也有来自IT、电信、家电、房地产、快速消费品等新兴行业的“老面孔”。

       相关人士称，围绕优秀毕业生展开的人才争夺战已提前打响，部分企业已准备好提前入校探营。今年9月正酝酿成为新一轮校园招聘的“备战期”。（陈茹冰）

名企校园招聘开始行动 进入金九银十
 
来源：人才市场报

       刚入9月，名知名企业的LOGO就出现在报纸、网络和专场招聘会上，新一轮由“金九银十”跳槽高峰和’2006校园招聘驱动的人才争夺战已悄悄拉开帷幕。对求职者来说，接下来又是个有着众多谋职、跳槽机会的季节。

       IT：三大巨头暗暗较劲 校园招聘争先恐后

      关键词：三巨头、大规模、工程师、2006届毕业生、专场招聘会

        8月27日，Intel公司一改往日低调姿态，在上海国际贵都大酒店举行了专场招聘会，上海地区发布的职位主要涉及芯片封装测试、技术支持和研发三大领域。从职位数量来看，上海地区待招聘的职位种类有近150个，规模不亚于岁末年初的年度招聘，IC和IT方面的工程师是需求的重中之重。

       微软公司近期的招聘几乎涉及微软在中国的所有机构，包括微软(中国)有限公司北京总部、上海分公司、广州办事处、微软全球技术中心、微软亚洲工程院、微软亚洲研究院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心，还有微软MSN合资公司、MSN Technologies(China)。上海地区的招聘计划主要来自上海分公司和全球技术中心，两机构招聘职位约在60个左右；微软MSN业务的招聘也十分引人关注。

         相比上述两家竞争对手相继展开大规模招聘计划，IBM处于“常聘”状态，保持了较为旺盛和平稳的人才需求。目前，正在天津、南京、福州、深圳、杭州和长沙六地招聘，职位主要为客户代表、销售和技术支持人员。

       三巨头在招人上暗暗较劲的同时，联想以及国内外中小规模的IT企业对软件工程师、技术支持人员、销售人员的需求也有上涨势头。

       值得关注的是，作为每年校园招聘排头兵的IT名企，不约而同地把触角伸向2006届毕业生。Intel在专场招聘会广告中明确注明“同时诚挚欢迎2006届毕业生(大专以上)踊跃参与”；一向在毕业生招募中早早出击的微软亚洲工程院，更是在其招聘网页上宣布“2006年校园招聘全面启动”，相关职已开始公布；IBM公司在今年上半年一气推出了涉及500大学生的四项实习生计划之后，已跟相关院校和目标范围内的毕业生保持了密切联络，校园招聘早已胸有成竹。

       电信：知名企业一个不拉 “圈人”战再度升级

       关键词：“圈人”、研发/采购/财务/海外项目、专场招聘会

    电信行业白热化的人才争夺战使得“参战”各方无不时刻保持着高度戒备状态。面对即将到来的“金九银十”跳槽高峰，“参战”各方齐刷刷地推出了各自的招聘计划。招聘类网站是电信名企“圈人”战主战场所在，耳熟能详的中国电信、华为、中兴、诺基亚、摩托罗拉、上海贝尔阿尔卡特、西门子等电信行业老大们招聘计划各有千秋，使得“圈人”战再度升级。

      “圈人”战规模扩大，一个新动向是，随着电信名企的发展壮大，企业“圈人”的目标逐渐从单一的研发和工程技术人才逐步放大到采购、财务、海外项目等方面的专业人才。

       譬如，上海贝尔阿尔卡特在北京和东莞举行招聘专场，招人目标圈定研发、财务、采购和海外项目。公司人力资源总监范星表示，电信行业人才紧缺，不只表现在研发工程师方面，由于专业性强，采购专业人才也很难招。同时，各大公司纷纷拓展海外业务，海外项目大量需求工程技术、项目、财务、沟通联络各方面的专业人才，由于外语要求比较高，面临“一将难求”的局面。

        华为公司9月3日在成都举行“华为技术有限公司财经类专场招聘会”，目标锁定财务总监、国际税务经理、高级项目财务经理、海外会计、高级融资经理、资金计划高级分析师等中高层面的财经人才，工作地点主要在海外和深圳总部。其中财务总监和国际税务经理直接瞄准具有“四大会计师事务所”背景的人才。据记者了解，华为公司近期人才需求一直保持红火势头，与其海外业务发展迅猛不无关系，此次财经人才招募也有相当部分为向海外机构输送人才。

       金融：保险银行各有需求 重点瞄准高端专才

       关键词：高端专才、全方位需求

       金融行业招聘企业数量虽不能与IT和电信媲美，但由于行业热门，业内企业招聘同样惹人眼球。进入9月，有两家金融行业的新秀正进行大规模招聘。

       正在筹备中的中国人保寿险公司开始全方位网罗人才。业务部门包括团险事业部、产品精算部、风险控制部、银行保险部、个险业务部，行政支持部门如办公室、客户服务部、体检中心、IT部、机构部等均有招聘职位，需要大量外勤、内勤人员，并重点瞄准高端金融人才。其中，精算部瞄准具有精算专业硕士学位、3年以上产品精算经验的高端专业人才；团险事业部则瞄准“政府经济工作5年以上，熟悉国家相关政策”的企业年金专业人才。记者注意到，精算、险种设计、发展研究方面的职位，硕士学历和相关专业是必备的敲门砖。

       中国平安集团下属的、于今年7月刚刚在上海开业的平安银行也在招聘中。需求主要集中在财务企划、零售业务、车贷管理等部门。大学本科相关专业背景和2-3年工作经验是必备门槛。另外，平安集团联名卡中心也在招聘银行卡业务方面的人才。

       此外，深圳发展银行以及若干基金公司的招聘计划也正在进行之中。(薛亚芳)

 

百里挑一不稀奇 校园招聘进入一级战备
 
来源：文汇报 

       招聘企业行业分布

        随着9月开学的临近，针对2006届毕业生的校园招聘已进入紧锣密鼓的“备战期”。中华英才网在近日举办的校园招聘研讨会上开展了一项调查，与会的七成企业已有明确校园招聘规划，招聘规模集中在10——50人，其中不少是来自石油、金融、电气等行业的“新面孔”。“校园招聘的吸引力正在增大，每年都有新的企业进入校园。”中华英才网总裁张建国说，“这场人才争夺战通常集中在开学后的短短三四个月时间内，而随着进校企业的日益增多，校园招聘大战将更加激烈。”

        招聘企业日趋扩容

         据统计，目前开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电等行业，其中IT电子行业占了整个校园招聘的42%。这些行业对于技术类人才的需求比较大，许多基础性的岗位应届大学毕业生就能胜任。富士施乐(上海)有限公司人力资源招聘主任陈晓艺说，公司给年轻大学生提供了客户服务工程师、技术支持工程师等职位，这些职位对工作经验的要求不高，而对专业知识和技能有比较高的要求，比较适合刚毕业的大学生。

        继众多知名跨国企业和大型民营企业之后，如今越来越多的企业纷纷加入校园招聘抢夺人才。近几年来，房地产、快速消费品、金融等传统行业在校园招聘中的比重不断上升。大华集团的郑先生表示，以前行业发展不完善，企业大多采用社会招聘，“拉到篮里就是菜”，但现在整个行业都意识到人才培养的重要性，十分希望优秀的毕业生加盟。

        和传统的招聘形式相比，校园招聘除了为企业寻觅合适的人才之外，还是推广企业文化的重要手段。因此，常有企业“醉翁之意不在酒”，即使人才不紧缺也进行校园招聘，学生对这些“作秀”企业要多个心眼。此外，由于大学生可塑性比较强，企业也十分乐意将他们当作储备人才。

       百里挑一并不稀奇

       从2001年到2005年，全国大学生毕业人数从104万上升到338万，预计明年将达到400万。随着应届毕业生人数逐渐增长，校园招聘竞争也就愈发激烈，而且时间主要集中在10月至12月。根据中华英才网的经验，企业在校园招聘中收到的简历，高位数能达到5000——10000份，由此往往需要借助专业公司的专业系统。

       大华集团去年在上海几所高校进行校园招聘，学生的踊跃程度大大超出了企业的想象。该集团一共只带去近10个岗位，可投送简历的大学生竟达到3000多人，也就是说300多名大学生争夺1个岗位。

       去年10月，富士施乐在上海大学、上海出版印刷高等专科学校等院校招聘自动化、印刷等专业的大学生。企业提供的岗位数仅有一两个，但却有近千名大学生竞争。同样在去年，微软公司通过中华英才网在校园招聘100多人，结果引来1万多人投递简历，经过筛选最后有300多人参加了微软的面试。

       马士基(中国)有限公司人力资源副经理王宾表示，在校园招聘中，企业不会对学生设置“工作经验”等方面的诸多限制，优秀的大学毕业生是企业眼中的“香饽饽”，公司对他们进行培训后，学生能迅速成长为企业骨干。

       招聘求职“多点开花”

       如今随着企业品牌意识的增强和人才竞争的加剧，越来越多的企业开始采取主动性更强的校园招聘模式。在被调查企业中，选择专场招聘会的比例最高，占46%；选择全部采取网上招聘的企业占14%；而同时使用所有招聘手段的企业占6%。企业参加校园双选会是传统的校园招聘模式，目前仍不失为主流。此外的几种方式都可以说是企业主动出击的“战术”，66%的企业考虑不同程度的主动出击，校园招聘所形成的品牌影响是主要原因。

       顺应企业招聘多方出击的趋势，现在大学生求职也是“多点开花”，运用多种途径找工作是他们常用的办法。据调查，通过招聘网站和企业网站获取信息的大学生分别占67.6%和64.3%；参加传统招聘会的占39.4%；通过报纸广告、媒体宣传等获得信息的也不在少数。值得一提的是，校园BBS招聘正在快速崛起。随着用户规模的逐渐扩大，校园BBS正在成为供求双方信息交流的重要舞台，有三成左右学生通过BBS寻找工作，而且这个数字还在不断上升中。

招聘方式
 

跨国公司员工招聘之怪招

来源：市场报

       日产公司———请你吃饭

       日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

       壳牌石油———开鸡尾酒会

       壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。

        假日酒店———你会打篮球吗

      假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。

        美电报电话公司———整理文件筐

       先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

        统一公司———先去扫厕所

       统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

校园招聘雾霭重重 帮你揭开海选内幕
 
来源：新华网

        马士基、松下电器等公司已经先人一步,在11月20日教育部规定的进驻校园解封期之前,发布招聘信息,做好抢人姿态。高校BBS求职版,上线人数在Intern高峰期后,逐渐开始攀升。9月底10月初,校园招聘旺季就会到来。随着就业压力一年重于一年，企业和学生间选择与被选择的博弈也愈演愈烈。海选内幕、血统论和名企黑名单等渐渐成为校园招聘的灰色地带，作为乙方的学生，目前只有避开，才能生存。本报特别制作此期专题，让你拨开校园的雾霭，迎接挑战。

        2005年毕业的毛头小子们，还没走出工作蜜月期，2006年毕业生已然开始新一轮的求职征战了。同学间的厮杀，与用人单位的搏斗，对户口的斤斤计较……终极pk即将上演，这次演出仍然会有看头，因为过往校园招聘存在的不公，并没有得到切实解决，2006届毕业生你必须准备好，挑战校园招聘多年来无法逾越的问题。中华英才和智联招聘这两家咬得死紧的人力资源网站,已经开始最后一轮企业争夺战,而马士基、松下电器和吉百利等公司已经先人一步,在11月20日教育部规定的进驻校园解封期到来之前,已在网络上发布消息,做好抢人姿态。记者监控了近一周内清华、北大和人大的BBS求职版,上线人数在Intern高峰期后,逐渐开始攀升。清华、北大等校就业中心主任预言,9月底10月初,校园招聘旺季就会到来。

       决战 提前上演

       企业 招聘网站 学生全力应战

       由于越来越多的大企业看中网上招聘，各大人力资源网站把争夺市场的战役提前打响。中华英才和智联招聘都谨言慎行，因为都在客户洽谈的关键时期，稍不留神，客户有可能就会流失，所以每家都在做服务和价格的文章。而各大企业为了能够率先招聘到优秀生源，利用暑期Ｉｎｔｅｒｎ招聘、校园网上招聘等方式，提前争抢生源。正如智联招聘负责校园招聘的贺经理所说很多企业都在洽谈，感觉应该比去年多，大多企业提前进驻校园的宣传，以企业文化宣讲为主，而如戴姆勒·克莱斯勒、青岛啤酒等企业的招聘已经从暑期Ｉｎｔｅｒｎ项目开始了。清华大学就业中心主任许庆红称，已经有很多企业在接触中了，在１１月２０日教育部规定的解封期到来之前，就业中心已经把招聘信息挂到网上。而学生们的竞争则开始得更早，很多学生会提前半年准备各种职业英语考试，参加职业技能培训。今年８月托业考试的参加人数明显多于去年，很多学生都是瞄准宝洁等采用托业作为招聘考试的国际名企去的。中科院某所的张姓同学从去年就开始关注就业状况，他说：“去年中科院应聘宝洁的学生几乎全军沦陷于托业考试这关，所以今年我特别提前准备托业考试。”

        国企民企由冷转热

        包括中华英才、智联招聘等几大人力资源网站负责校园招聘的经理介绍，就目前签约情况来看，在国际知名企业保持对应届毕业生不变热情的同时，国企和民企也开始渐渐关注应届毕业生，这些企业的招聘也逐渐规范起来。中国外运、中石油、中石化、首钢集团、中集集团、国有四大银行等已有走进校园的经历，且都是满载而归。今年，国企成为签约的新热点。根据以往的情况，只要石油化工集团和金融企业进驻校园，学生便趋之若鹜，大多数同学都反映，其良好的待遇、高收入以及较高的社会地位是最吸引人的地方。而国有企业渐热，则与留京指标多有关。民企在海尔、联想等企业的带动下，规模相对小些的民企也开始规范招聘，去年清华、北航等高校就专门举办过民营企业专场招聘会，最终成功签约的人主要是来自普通高校的学生。

       招聘职位理多于文

       某人力资源网站公布职业位需求数据，ＩＴ和理工类职位的人才需求仍高居首位，其次是销售类人才。记者查看了２００５年进驻高校的企业名录，多为国际知名企业诸如壳牌石油、ＢＰ、三星、玛氏、戴姆勒·克莱斯勒、通用电气、摩根士丹利、渣打银行、华为和联想等，制造业、金融业和投资分析行业的企业居多。社科类只有南方报业集团、新华社等少数用人单位进驻校园。而且像新华社、外交部和中国国际广播电台等用人单位则比较重视血统，每年招聘时都会公布有资格申请职位的学校和专业名单。

        海选 血统 金酸梅 让企业失色

        海选不公无法消除

       ２００５校园招聘时，ＩＢＭ首轮就收到来自全国各地的逾３万份简历，整个网上简历海选历时两个星期，第一轮下来，仅剩１０００人。有学生抱怨：“我暑期通过Ｅｘｔｒｅｍｅ Ｂｌｕｅ进入ＩＢＭ实习，当时也是经过几轮笔试、面试进入的。整个实习过程，导师对我的评价也不错，但到了正式求职时，简历却被筛了下来。这个海选的标准是怎么定的？企业是否设置了所谓‘关键词’？”２００５校园招聘时，网上简历海选就遭来骂声一片。有学生说：“如果真有所谓的关键词筛选，那么我就把每一项分数写高就行了，只要能进入初试，一般不会有人询问简历上的数字来历的。”也有同学说：“刚开始投简历时特别紧张，每次都最早交，但也是最早被通知淘汰。后来发现，同寝室的哥们到ｄｅａｄｌｉｎｅ才交，结果却是通过，其实这家伙的简历大部分都是借鉴我的。后来我学乖了，一定晚交。”

       对此，多家企业的回馈都是，已把招聘事宜外包给人力资源网站，这样做比较科学。首先人力资源网站与企业互相了解，清楚企业的用人需求，企业也会派ＨＲ监控海选。其次，人力资源网站的ＨＲ在选人方面经验丰富。再次，企业每次招聘都会收到动辄上万份的简历，没有一个比较完善科学的系统支持，招聘工作很难完成，而且更无法保持公正。智联招聘等人力资源网站方面的回答则是，其研发或引进了较完善的人才选拔和测评系统，此系统针对不同企业的招聘需求设定不同的重要考核点。任何企业考核人才都有自己的侧重点，他们所选拔的不一定是最优秀的人，但却是最适合自己的人。

        名企不惧金酸梅

       在北京高校中流传着一份随时更新的黑名单，去年摩托罗拉在册，前年威盛电子和大唐软件均榜上有名。一般企业想入围这份黑名单不容易，能上者如同获得金酸梅奥斯卡（最差奥斯卡奖），一定要经过求职者的评估。摩托罗拉上榜是因为２００４年年底大张旗鼓地进行校园招聘，结果大批学生赶赴国贸时，发现几乎没有适合应届毕业生的职位。此事件发生时，很多学生纷纷在就业论坛上提出质疑：“名企究竟有没有招聘诚意？这是不是变相炒作？”威盛入围是因为本来已与学生签约，数月两相平安，但就在校园招聘接近尾声之时，其以各种理由单方面解约，打学生个措手不及。还有一些企业，承诺与兑现严重不符，尤其表现在户口解决和薪资待遇等方面。

        每年校园招聘，总会有学生遭遇形形色色的不公对待。但随着就业形势的越发严峻，很多学生都只能打破牙齿往肚里吞，有经历的学生一般都会把遭遇写入ＢＢＳ，警示后人。清华大学就业中心主任许庆红说：“为了保护学生的利益，学校一般都会提前筛选企业，同时对招收过学生的企业进行备案。”２００６校园招聘，清华还将举办大型就业准备会，为学生求职作指导。而北京大学就业指导中心主任方伟说：“暑假中就已经有很多企业和北京大学洽谈校园招聘事宜，但北大方面已经拒绝了很多，被拒的公司质量大多不好。”

 　  血统论是条铁律

       招聘存在血统论已经是一个不争的事实。如前所述，如新华社、外交部等用人单位，每年都会公布一批有资格应聘职位的学校名单，其中大部分学校都是在用人单位所需专业上比较有优势的。很多理工院校外语系的学生就没有资格应聘外交部，即使有资格，也在简历海选期即遭淘汰。宋姓同学前年应聘南方报业集团，她说初试名单，基本是１／２人大学生、１／４北大学生、１／４清华学生，其他学校的学生寥寥无几。而她坚定地认为，如果大家有公平的初试机会，普通学校的学生不一定比名校的差。而每年名企进驻校园也是集中走名校，为了提高效率，名企这样做无可厚非，但记者看到，很多闻讯赶来的外校学生无法入场，因为没有名校学生证，他们在信息渠道上就没有得到公平待遇。北师大殷姓同学去年好多简历都是通过同学投出的，因为还是有很多名企不在网上公开招聘。而南开大学刘姓同学去年冬天连续在北京蹲点一个月，就是为了不丢掉任何机会，但仍然有很多简历是通过同学寄出的。

        对此，用人单位的解释一般都是为提高效率，从没有歧视任何同学，只选择最适合企业的学生。而很多名校唯恐避此问题不及。（孙琳琳） 
 

应聘者成功应对性格面试官八大秘诀
 
来源：中国经营报

        孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：

         1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。

        2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

        3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。

       4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。

       5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。

       6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。

       7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

       8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。

     “来而不往非礼也”

      一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

       1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)

       随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

      2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)

      时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

       3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)

      直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

      4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

     尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

       5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)

       回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。

       6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)

       要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力；

      7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)

      要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。

      8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)

      要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。

 

参考：

毕业求职最热门的五大问题
 
来源：申江服务导报

       大四，在许多人眼中往往是“半工半读”的状态。课原本就少，为了实习或找工作，逃也逃得差不多了。对大四学生来说，这最后一学年的开学意味着向社会转型的正式开始。再一次处于人生选择的转折点，他们彷徨了。

      TOP1：考研还是就业？

      案例主人公：Philippe 计算机系大四

       一开学，我突然决定要考研。身边很多人觉得太意外，因为在这之前，我可是一直嚷嚷着毕业后马上找工作，是鼓吹大家早日实现梦想的人啊。其实，我在暑期里一直都在努力找工作，还在朋友的介绍下进入了一家软件公司实习。可真正到了找工作的环节，我才发现：适合我的工作并不多，自己的能力也有限。2000元、3000元的工作我不够满意，而5000元、6000元的我又不够条件。尤其对于“办公室政治”，我的性格根本没有办法接受。考量之下，我决定考研。等到有一天，让实力说话。我想那个时候，我找到满意工作的可能性也就更大一些。可一些师兄以过来人的身份告诫我：考研复习可能让我错过就业的最佳时机。他们也是到了毕业时，才后悔当初“两栖”的选择。想先安心考研，等考试结果出来再找工作也不迟，可是到了第二年的3月、4月时却发现，大公司招聘应届生的名额满了，小单位招聘又要求工作经验。找工作还是一样的“心酸”。唉！我现在决定考研究竟是错是对？现在准备考研，还来得及吗？

      专家意见：研究生可以解决北京户口，对今后就业也有利；然而，研究生录取率低的残酷现实，所以如果成绩一般的学生不得不同时考虑就业的问题。考研复习也可能让你错过就业的最佳时机。考研还是就业，要根据自己的实际条件,慎重对待自己的前途。

      TOP2：出国还是留守？

      案例主人公：Joey 外语系

      一进大学，我就开始考虑是否要出国留学。和父母也讨论过了无数次，大家的意见总是无法统一。为了不浪费时间，我还在大三的时候参加了IELTS、TOFEL考试，提前准备了许多学校的申请资料。转眼我已经大四，可父母对我留学的态度，还是模棱两可。我到底该听自己的，还是为父母而留守？

       专家意见：越来越多的学生在大学毕业之后，选择去国外继续深造。除去那些想在国外工作或者移民的学生，以及期望为打理家族产业准备一些国际经验的学生之外，学成回国找个好工作还是绝大多数留学生的目标。如果为了这个目标，大学毕业先在国内工作两三年可以积累本行业的工作经验，也能从中了解熟悉目前行业的问题，使今后留学更具有针对性。不失为一个比较理想的方式。

       TOP3：外企还是“国编”？

       案例主人公：Vicky 国际贸易专业

       暑假里，我的同班同学都选择了去外贸公司实习，唯独我留在家里享受最后一个假期。妈妈整天唠叨我懒人一个，在找工作这个问题上，我们家一直都是“皇帝不急，急死太监”。不是我懒，听听同学的经历，就让我对工作头晕。不管成绩多好，到了实习公司后却只是打杂的“boy&girl”。每天不能迟到早退，每天干着无聊又重复的工作……妈妈整天为我托关系联络工作，希望我能在稳定的国家编制单位就职。我看着同学在外企的辛苦，也觉得妈妈的想法是正确的。可是公务员考试对我来说，也是一道难关。如果考不上公务员，那时再想去外企，我不知道自己还有没有资格？

       专家意见：从大学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂，外企的“造势”能力也比国企强得多。但很多高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。无论是国企还是外企，最重要的是需要对自己有一个职业生涯的规划，还有就是看哪种工作作风更适合自己。

       TOP4：自己创业有没有希望？

      案例主人公：Laurent 市场营销专业

一想到自己快要毕业，我就有点心虚了。我曾经先后在几家公司实习，却发现自己很难适应集体，学不会像其他人一样圆滑，学不会那种为了顾大局而忘了小我的精神。自小我的性格就直爽，父母宠惯了的我也总比别人多了一点“嚣张”，总不把别人放在眼里。还记得前一家公司的主管给我的评价上写到：年轻气盛不是坏事，但是要学会宽容和理解。也许就是个性使然，我总觉得自己不属于上班族，没有办法穿着西装打着领带衣冠楚楚地在办公室干着自己并不喜欢的工作。我应该自己出来闯荡干事业吗？最近一直在思考这个问题，自己当老板，还有谁来限制呢？利用大四最后一个学期，我可以抽空做一些市场调查。对于前段时间新闻里曾报道过的大学生创业的例子我也关注了很久，并希望可以从中吸取一些学生创业的经验。对于现在的我来说，我有精力有想法，也有对口专业作为基础，我想我的创业之路应该不难吧？不过话说回来，自己创业的风险毕竟不小，给别人打工虽然辛苦，毕竟稳定很多。家人让我仔细斟酌，我只觉得满脑子都是问号。

    专家意见：大学生是一个特殊的创业群体，其特别之处不在于年轻，更在于创业理念不够成熟，又缺乏必要的创业知识。从目前大学生的创业项目选择来看，技术含量低，没有充分体现大学生的技术优势。尽管在大学生创业过程中存在着种种问题，但对大学生来说，自主创业仍是一条不错的发展途径，关键是要正视问题，并找出症结所在，然后对症下药。

       TOP5：哪个路子更保险？

      案例主人公：Jacky 法律专业

       我在校的各方面表现一直不错，学校老师和父母的朋友也都热心地向我推荐了几家沪上颇具口碑的律师事务所，还利用了他们的网络关系为我搭桥铺路，几个电话通下来，我的工作几乎不成问题。我还有什么不满意的呢？虽然熟人介绍的工作免去了很多求职的麻烦，能够轻松被录取也是别人整天盼望的事情，我这样的犹豫在很多人看来似乎有些矫情。可是我的心底深处我还是有些担心，担心“熟人介绍”将来会招来话柄，“关系菲浅”会引来工作上的不公平。处于职业发展的长远角度来看，熟人介绍似乎还没有我网上求职来得保险。有了“熟人介绍”的庇护，我担心自己心里反倒产生“阴影”。为了证明自己的实力，我是否该自己出去试试呢？

      专家意见：多数人普遍认为，熟人推荐的求职方式费时费力少、成功率高可以缩短求职者和用人单位的互相磨合时间，从而尽快到位发辉自己的特长。但如果你是熟人推荐的，那么当你的职位得以提升时，易给其他员工造成“凭关系，走后门”的感觉。心理负担大；所以还是建议自己去找，当然难度会大点，但是在现在这个尊重人才，唯才是用的社会里也是能找到工作的，是金子，总会发光。